张利华提出三点要求，一是做到以考核为参考基准，提升干部人才队伍建设的质量，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。二是通过积极汲取上一年的成功经验，切实反思尚存在的问题，深入思考问题成因，研究提出解决问题的对策和措施，稳抓落实，行之有效，充分发挥干部考核的导向作用、评价作用和监督作用。三是公正开展考核工作，坚持德才兼备、以德为先、公道正派的原则，就事论人、以绩评人。