发挥党建引导力，健全“书记抓”第一责任人责任，制定抓责任、抓基础、抓保障、抓功能的责任清单，支委分解领办党建体系建设100项工作台账，把党内政治文化建设融入“三会一课”、主题党日等组织生活，支部利用职能部门优势，压紧压实党建主体责任，定任务、重帮扶、强经营、抓安全、管经济、推清欠、攻难题、为项目保驾护航，助推生产经营中心目标实现，聚力建设战略管控型支部。

提升党建支撑力，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻学习党的二十大精神，把制度建设贯穿始终，全面抓紧抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，提升理论学习主线指导实际工作的思维能力，确保党员思想武装示范，聚力建设政策研究型支部。

提升组织战斗力，通过上下联动、左右联建、内外联学，形成一盘棋的工作局面。按照公司“三体系+730”思路做好新项目策划，常态化提升帮扶项目温度，形成“党建+业务”“总部+项目”目标清单，架起关怀帮扶桥梁，引领群团工作持续发力，提升职工综合素质。持续抓好“青年大学习”思想教育活动，做好青年职工的思想教育，并持续深入开展“青安岗”活动，加强全员安全意识。与建设银行城西支行党支部党建共建做到扩宽视野，促进业务发展的深度融入，实现银企双赢局面，聚力建设学习创新型支部。

运行三个载体，协调推进各类资源配置向基层一线倾斜，促进党建工作机制更加精准对接中心发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里，把党的领导融入业务工作全过程。以“主题党日”为载体，“党员示范岗”“党员安全生产责任区”考核为抓手建立工作清单。2022年，5人通过国家一级注册类证书，10人获评高级职称。建立“双培养”机制运行，制定“双培养双带动能力卡”任务清单。党员任务清单化，实行“每月打卡制”。其次，从积极分子抓起，支部书记每月发布支部工作任务，鼓励协助完成部分支部工作任务清单，形成月底登记，季度通报、年度总结，发挥出党员模范带头作用。参与集团“砥砺奋进新征程、喜迎党的二十大——党创新理论我来讲”获得文艺类二等奖，提升人才赋能建设力度。

支部牵头积极促进与自贸区各部门沟通协调工作，联合相关部门，积极对接政府部门，完成公司注册地、税务变更。深入一线推进项目生产、财务信息化系统化建设、农民工实名制管理等，与项目部、一线职工交心、谈心了解实际情况，解决群众实际困难。增强职工幸福感，合力构建和谐发展新局面，聚力建设务实服务型支部。

保障团队凝聚力，贯彻全面从严治党要求，扎实开展廉政教育、经常性开展警示教育，做到节前必廉洁提醒。通过集中学、研讨学、口袋学等方式抓学习效果，坚持联系领导、支部书记上廉政党课，剖析和讨论交流，坚持跟踪问效、过程监督、动态监管，切实筑牢廉洁思想防线，聚力建设廉洁自律型支部。

下一步，第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，打造提升组织力的发力点，将“点”串联起来形成“线”，通过纵横交织的组织联接，巩固党建工作良性循环的基础，推动思想大解放、党建工作真落实，夯实坚强有力的战斗堡垒作用，织密基层战斗堡垒之网，助力公司内涵式高质量发展。