近年来，公司党委始终坚持高质量党建引领企业内涵式高质量发展的主线不动摇，紧密围绕集团“1556”党建体系，深入开展公司“匠心向党 水润民生”党建品牌创建工作，通过把准“一个定位”、锚定“5”个维度、推行“3”联模式，最终实现高质量党建引领保障高质量发展的目标。

公司党委坚持把党建引领与公司生产经营工作相融合，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用和党建引领功能，聚焦引领思想和促进发展作用，丰富和提升“参与决策、思想教育、破解难题、办好实事”载体和能力，坚持以党建引领发展、以生产经营业绩检验党组织工作成效，实现党建与生产经营同频共振、相互提升。

聚焦基层党支部战斗堡垒作用和党支部的组织力，充分发动广大党员职工“建新功”的激情，进一步强化公司基础管理体系的正常运转。同时，聚焦党支部规范化“五基建设”要求，以项目建设为中心，抓基层强基础，推进党建质量全面提升，实现党支部建设全面进步、全面过硬，全力构建“幸福二水”。

坚持党管干部聚人才，坚持“20”字标准，加大专业技术人才、一专多能复合型人才、高端管理人才、高学历人才等公司紧缺人才的引入和培养力度，进一步健全培、选、育、用机制，重点培养、动态管控、分类调整公司干部人才库，拓宽干部培养选拔视野渠道，注重发现培养选拔优秀年轻干部，在急难险重项目、生产经营、风险防控等吃劲岗位发现人才、培养人才。建立“近期培养+中期使用+长期跟踪”机制，补齐公司人才短板。

紧密结合项目“7·30”策划，将党建工作和党风廉政建设策划嵌入项目建设前端，与项目建设同研究、同部署、同检查、同考核，从根源上阻断廉洁风险。过程中坚持严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，聚焦监督执纪问责，抓少数带多数，“不敢腐”的震慑态势持续稳固、“不能腐”的制度体系持续完善、“不想腐”的行动自觉持续增强，实现政治生态建设正气充盈、政治清明。

【刘春龙/报道】