▲农村供水保障项目党员突击队

      织密党建网络。全面构建起严密的党建网络，公司级、直管部级、项目部级的三层级管理体系建设同步推进，不断形成市场竞争、成本管控、风险防控、基础管理、党建引领“五大系统”横向联动模式。公司党委明确总部“指导、检查、监督、服务”的职能，成立“以‘幸福建投’为指引 构建幸福二水”“以‘两个项目’为中心 构建二水内涵式高质量跨越发展”等9个调研组，分赴基层单位和项目一线开展领题调研，实施基层党建“书记领办”项目，以项目化方式有计划有步骤地破解难点堵点问题。

▲麻栗坡农村供水保障项目

      聚焦项目创效。坚持“重心下沉”，践行好“策划先行”“效益至尊”“7·30”项目工作法、“双十盈利”等工作法，确保项目推进落地见效，在建项目精准管控，创效水平稳步提升。公司宣威城区供水项目是云南省首家试点城乡供水一体化项目，勐海县勐遮镇水务建设项目是云南省首个集镇级智慧水务系统建设试点，田蓬公路口岸实现云南省陆路口岸“六个首创”，正式成为国家一类双边性常年开放公路客货运输口岸。农村供水保障项目推进成为集团标杆，形成“二水模式”，取得地方政府及投资单位的高度认可和赞誉。

▲公司与中电建华东勘测设计院（深圳）有限公司交流座谈并签订合作框架协议

      提高经营效率。牢固树立经营龙头地位，坚定发展信心，强化政策研究，把准发展方向，践行公司“8+2”市场经营布局，聚焦主责主业，深耕厚植省内市场，大力拓展“两外市场”。充分发挥党员干部在市场拓展中的先锋模范作用，坚定不移地执行集团“走出去”战略，深入调研新疆、四川、福建、江西等省份，奋力开拓省外市场。截至目前，第二水利水电公司共签订省外战略合作协议6份，重点跟进项目4个，预计中标金额4亿元。并且超额完成集团下达的半年度经营指标。

▲赛里木湖盈泰亚欧商品直销中心（效果图）

      实施竞聘上岗。深入贯彻新一轮国企改革三年行动，在公司内部率先开展任期制和契约化管理工作，与子公司领导班子签订聘任协议和业绩合同，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，逐步实现领导干部能上能下，员工能进能出，收入能增能减。

▲江城县热水河水库导流输水放空隧洞全线贯通

      技术创新先行。明确“以‘数字建投’为指引，以‘四新技术’为抓手”目标，积极开展科技创新工作，近年来，通过“四标三体系认定”“两化融合管理体系认定”和“知识产权管理体系认定”，形成多项专利、工法、科技论文、质量管理QC等科技创新成果。荣获云南省知识产权优势企业称号，水利部水利安全生产标准化一级单位、全国水利AAA级信用单位、5项科技项目获云南省市政工程协会科学技术奖，3项市政工程获云南省市政金杯奖示范工程。

▲马关县木厂水库大坝顺利封顶

      提升办公效率。高度重视“数字化转型”建设，全面深入推广运用集团系统，根据需求搭建公司自建系统，推广视频会议、搭建无纸化会议室、采取无纸化会议。推广运用农民工实名制管理、云课堂、“水安将军”小程序，实现项目实时监控、业务常常学习，通过智慧党建、智慧安全等新技术的运用，整合各类资源，实现数据互联互通、在线协作、优化表单流程，持续提升业务处理效率。

▲“3+N”青年职工调研座谈会

      开展人才培养“七个一工程”。坚持新时代党的组织路线和党管干部、党管人才原则，围绕“3+N”人才培养，结合公司人才战略部署，公司党委实施推进“培养专家一批、调整精进一批、基层沉淀一批、重点打造一批”等人才动力“七个一工程”。积极加强校企合作、互融互促，今年5月，省委人才办聘任河海大学教授宋子健为公司科技副总，进一步优化公司人才配置、提高人才效能，为公司发展注入新活力。

▲优秀项目管理团队

      建立公司“人才四库”。将优秀人才库、年轻干部库、派遣制人才库、合同制员工人才库作为公司人才培养的四个集群，公司党委结合各库特征，实行针对性地培养，真正做到因材施教。通过“人才四库”培养机制，积极组织开展“3+N”青年职工座谈交流，大胆选拔培养了一批青年人才，其中90后中层干部占干部总数的27%，有效激发了广大职工干事创业的热情。

▲沧源农村供水保障项目与班老乡人民政府共同观看党的二十大开幕会

      厚植党建根基。始终把政治理论学习摆在突出位置，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展宣讲培训，实现党组织、党员干部职工全覆盖。对标对表示范学习，公司组织党支部书记、党务干事等人员到云南省国资委、云南省委组织部命名的“规范化建设示范党支部”交流学习，不断提高基层党支部建设的能力与水平。

▲学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育

      群团工作多点开花。把不断提升干部职工获得感、幸福感、安全感作为发展的出发点和落脚点，开展“学雷锋志愿”服务、“一建钟情，与你投缘”联谊活动，参与运动文化节、青年文化节，组织开展第三届“无畏杯”篮球赛，丰富职工文体活动。践行关心下一代工作要求，开展“幸福建投 我型我秀”亲子主题活动、“情系少年儿童 爱心助力成长”捐赠等活动。把“夏送清凉”带到基层，向奋战在一线的广大职工送去慰问和关怀。5月，公司获得“云南省五一劳动奖章”“云南省工人先锋号”等3项省级荣誉。

▲第二水利水电公司第三届“无畏杯”篮球赛

      征程40载，奋进新时代。今年是第二水利水电公司成立40周年，公司党委将进一步厚植党建优势，弘扬集团“四大精神”，强化党建工作对生产经营的引领、促进作用和生产经营对党建工作的支撑、检验作用，全力以赴完成各项目标任务，为公司内涵式高质量发展再建新功。