近日，公司第七直管部党支部荣获集团“规范化建设示范党支部”命名，这是公司成功创建的第二支集团级规范化示范党支部。

第七直管部党支部于2018年成立，五年来，党支部在“达标”变“示范”的道路上不断探索、砥砺奋进，先后荣获公司先进基层党组织、先进集体等荣誉称号，也涌现出一批优秀党员、党务工作者、先进工作者。党支部着力打造“五化达标创优‘N+’助力创效”党支部党建品牌，逐步形成“5+2”的党建工作思路，推动党建不断融入中心工作，为公司内涵式高质量发展注入强大动力。



“五化”达标创优


第七直管部党支部以全面贯彻落实全国全省党的建设工作会议精神为主线，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧紧围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度和强化基本保障五个方面，在打牢基础、补齐短板上下功夫，全面推进实施党支部建设整体水平提升工程，着力提升基层党支部建设制度化、规范化和科学化水平，全面增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。


突出根本，建立基本组织。第七直管部党支部按照党组织机构设置要求，配齐支委班子，并严格落实党建带群团工作要求，规范成立基层工会和团支部，实现组织设置更加科学化、领导班子更加坚强有力。并充分发挥群团组织的优势，通过开展“青年突击队”“青安岗”和“劳动竞赛”“技术创新”等活动，动员和组织直管部干部职工围绕中心工作献智献力、创造一流业绩。

强化基层，建好基本队伍。党支部严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求培养、发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，5年来党支部共发展5名党员，进一步强大了党支部党员队伍。持续分类开展发展党员培训、“万名党员进党校”培训、党支部书记培训等相关培训教育，增强党性修养，坚定理想信念。

丰富载体，开展基本活动。党支部持续开展“共建共享共办共育”专项行动。积极探索开展产业链供应链创新链党建共建和政企、社企党组织党建联建共建，先后与版纳州水利局、勐腊县水务局、勐海县水务局、版纳州气象局及项目周边相关单位党组织开展“为青山增绿 为党旗添彩”“安全生产月”“廉洁自律，警钟长鸣”等党建共建活动，在组织共建、资源共享、活动共办、人才共育等方面实现交流合作、深度融合、促进生产。

建章立制，落实基本制度。党支部重视制度的管理运行，共梳理制定12项党支部基本制度，保障了党支部各项工作的正常运行。全年共开展“第一议题”学习45次、组织生活会3次；结合专题组织生活会全面开展两次谈心谈话制度，支部书记和支部委员、党员之间谈话全覆盖，关心职工思想动态，帮助理解党纪党规，提醒各岗位中的廉洁风险点，着力营造风清气正的干事氛围。

确保阵地，强化基本保障。第七直管部党支部按照“有阵地的上水平、阵地建好抓规范”的要求，在勐海县农村供水保障专项行动项目建立了一个功能完备、设备齐全的党员活动室，实现党员活动、学习培训、展示交流、服务群众、联络联谊等基本功能，有力增强党员的认同感和归属感。




“N+”助力创效


第七直管部党支部以党的二十大精神为指引，严格落实习近平总书记两次考察云南重要指示批示精神，积极融入省委、省政府“十四五”兴水润滇工程建设布局。立足西双版纳州，深入推进水源建设、河道治理、城乡供水一体化建设等项目建设，为版纳建设成为闻名世界的森林公园和闻名世界的康养旅游名城贡献“七直”力量。



党建+生产经营

为有效促进党建与生产经营有机结合、互融共进，党支部充分发挥党建品牌示范带动效应，坚持把加强党的领导和推进项目建设相统一，在项目建设“急难险重”问题面前，党支部紧密团结直管部党员职工主动担当奉献，大干快上，营造了直管部良好的干事氛围，助推直管部指标任务顺利完成、市场拓展多点开花、基础管理稳步提升。其中在勐海县曼彦水库等项目建设中，较设计工期均提前完成大坝填筑任务，得到业主、监理等多方认可；并于今年4月完成蓄水安全鉴定，提前一年完成下闸蓄水任务，受到全州各级部门的认可，同时以曼彦建设模式在全州进行推广；直管部负责片区的农村供水保障专项行动项目在全州范围内推进速度较快，其中勐腊县农村供水保障专项行动项目多次受到当地政府的表扬。



 党建+技术创新

党支部始终坚持技术先行，牵头制定项目技术先行工作方案，明确在市场跟踪阶段、项目建设阶段及竣工阶段等项目实施全过程的技术工作和措施、职责，通过技术优化，达到降本增效、提高项目利润率的目标。在曼桂水库项目建设过程中针对超长隧洞混凝土浇筑运输困难的问题，党员牵头发明了一种小断面隧洞混凝土运输罐，顺利解决混凝土运输问题，切实达到了降本增效的目的。同时，在技术创新上取得丰硕的成果。2023年，第七直管部在核心期刊《施工技术》《给水排水》发表论文5篇均已收到录用通知；成功申报实用新型专利4项，申报集团科技进步奖1项。


 党建+质量管理

党支部始终坚持“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的导向，严格落实集团“四保一控一树”管理要求，更加注重质量和效益、安全三者之间的系统性、整体性、协调性。党支部组建“凌云QC小组”“QC攻关小组”“小蚂蚁QC小组”，以党员干部带头积极参与“四新技术”“QC”课题研发，带头开展质量通病防治、抓实工程质量实体检测，夯实质量管理基础。通过参与“四新技术”“QC”课题研发来掌握运用新方法、新手段、新载体，确保项目质量一次性验收合格。近年来，直管部在中国建筑协会发布论文2篇、中国水利工程协会发布QC成果2篇。



 党建+安全监管

党支部强化安全责任落实，党支部书记履行“党政同责，一岗双责，齐抓共管”职责，党支部的所有党员干部做到“安全三管三必须”：月例会、专题会和党员大会必讲安全，月例会安全总监必做安全警示教育，直管部班子成员下项目必须开展安全带班检查。通过各个层级、各个场合的反复提醒，确保安全工作重视到位、部署到位、落实到位；为充分发挥党员、青年在安全生产中的先锋模范作用，党支部在景洪市老坝那EPC项目部项目开展“党员责任区”活动；团支部在勐腊县回利河水库项目开展青安岗，督促党员、青年职工在安全学习培训、隐患排查整改、合理化建议等方面认真履职。同时，党支部在勐腊县回利河水库EPC总承包项目、景洪市老坝那项目推广“数字项目管理平台”，通过项目管理平台实时监控项目安全生产，构建“数字建投”，实现水利现代化、智慧化管理，直管部实现成立以后从未发生安全责任事故。



 党建+人才培养

党支部始终坚持“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”的选人用人理念，牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”鲜明用人导向。实施“引才+培养”工程，深入推进人才强企战略，五年来，党支部共向公司“3+N”人才库及时输送人才9人，共培养1名集团中层干部、7名公司中层干部、6名年轻干部，向兄弟单位输送2名优秀人才。

党支部持续加强一线管理人员培训、执业资格培训、专业知识培训，鼓励员工通过提升学历，提高综合履职能力。2023年全年培训66余人次，直管部各类人才持证上岗率显著提升，现拥有高级职称1人，中级职称10人；一级建造师4人，一级造价工程师1人，二级造价工程师1人，注册安全工程师1人，二级建造师19人。


 党建+党风廉政

党支部深入学习领会习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述，准确把握新时代廉洁文化的内涵特点和实践要求，扎实推进新时代廉洁文化建设。组织党员签订廉洁从业承诺书、观看警示教育片、通报典型案例、讲授党风廉政建设专题党课、定期开展廉政集体谈话。强化思想道德建设，促进廉洁自律，扎实开展警示教育“小课堂”。组织开展廉洁警示教育系列活动，通过党支部书记讲党课、参观廉政教育基地等方式，让党员干部进一步筑牢思想红线。



 党建+群团建设

党支部充分发挥党建带群团建设功能，借鉴党支部达标创建经验，全面提升直管部基层工会和团支部的建设水平。近年来，直管部群团工作亮点纷呈，勐海县曼彦水库建设项目于2022年度荣获云南省总工会、云南省人力资源社会保障厅“云南省工人先锋号”；在“兴水润滇”劳动竞赛比赛过程中，勐海县曼桂水库枢纽及渠道工程项目荣获云南省总工会、云南省水利厅优胜集体，掀起劳动竞赛高潮热潮。





【刘春龙、薛荣荣/报道】