2012年2月10日，我参加了十四冶建设集团云南机械化工程有限公司例行中层干部学习，会上由公司党委书记李少冰同志，向全体中层干部推荐阅读由美国著名出版家、作家埃尔伯特· 哈伯德写的《致加西亚的信》一书。本书为全球最畅销书之一，曾经译为多种文字在世界各地发行，一百多年来经久不衰，被政、商届精英和知名大公司管理者及员工视为励志经典，主人公的事迹成为敬业、服从、勤奋、主动的象征。

我怀着崇敬的心情一口气读完了这本书。并深深被书中人物的道德品质和英雄事迹所感动。

故事梗概是这样的：在美西战争爆发时，美国第25任总统麦金利急需一名信使，去完成一项极为重要的任务——将一封密信交给古巴将军加西亚。军事情报局瓦格纳上校向总统推荐了美国陆军一名年轻的中尉安德鲁·罗文，在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉临危受命立刻出发，不计个人得失，依然决定执行艰巨任务，在经历了三段艰险的行程，在古巴爱国者和当地向导的帮助下，历时24天，终于成功把信送给了加西亚。面对死亡的恐惧和担忧，罗文怀着一颗勇敢和敬业的心，克服极度疲倦和恶劣环境，艰难跋涉成功完成了伟大的使命。罗伟中尉因此获得了杰出军人勋章，声名远播。

罗文中尉的成功不是因为他出色的军事才能，而是因为他具有忠诚、敬业、服从的道德品质和不怕牺牲的奉献精神。这种品质和精神不仅在过去和现在，即使将来也是每一个工厂、企业、团体、组织获取成功所必须的，是人类社会生存和发展最强劲的推动力。是个人与集体、个人与国家双赢所必须具备的条件，任何企业的成功都需要许多像罗文中尉那样正直、忠诚、机智和敢于牺牲的人。拥有这样优秀品质的人是值得我们学习和标榜的。

古往今来，历史上涌现出许多像罗文中尉这样的人——即能把信送给加西亚的人。忆往昔，三国名将关羽，为了兑现忠诚、诚信的诺言，抵住了威逼利诱和千军万马，过五关、斩六将，千里走单骑；解放前，优秀的中共地下党员“龙潭三杰”之一的钱壮飞同志，在得知顾顺章被捕并叛变革命后，立即冒着生命危险把这一重要消息送到陈赓、周恩来手中，使得党中央机关及时转移，避免了革命的重大损失。看今朝，海尔集团总裁张瑞敏带领工人含泪砸烂价值百万的不合格产品，从此树立起海尔人敬业、奉献、恪尽职守的精神，最终把海尔的工厂开到了美国，开到了欧洲。

但现在，我们的很多企业充斥着懒散不羁，投机取巧的员工，他们或虚度时光不求上进，或频繁跳槽。总认为企业领导轻视自己，别人亏待自己，把属于自己工作职责范围内的事认为是为别人打工，总之不愿做能把信送给加西亚的人。

企业要生存和发展，就要有许多像罗文中尉那样的人，由他们的榜样作用去带动和感染更多的人，成为能送信给加西亚的人，等企业中的每个人都成为能把信送给加西亚的人时，这个企业离成功就不远了。

诚然，我们所处的时代不能像罗文中尉那样的时代充满变革和机会，或者我们作为平凡的普通人，不能像罗文中尉那样有机会接受重大使命。但我们可以做到对自己的企业忠诚，对自己的工作敬业，对别人诚信，进一步去带动身边的人。或者我们可以做向瓦格纳上校那样的人，能知人善认，能发现像罗文那样可以把信送给加西亚的人，又或者我们可以做像向导吉尔瓦西奥那样的人，对自己分内的事兢兢业业，帮助罗文中尉把信送给加西亚。当然，我们企业还需要像麦金利总统那样的决策者，果断、坚毅、睿智，能把握大局。

我想，如果我们的企业都是以上那样的人，何愁企业不兴旺发达，何愁个人不能获得成功。