师带徒活动是我们公司的一项长期性、经常性工作，公司希望通过“传帮带”的形式和方法，培养出一批能适应公司和行业发展需要的高技能员工队伍，笔者作为师带徒活动中由徒弟成长起来的师傅，将根据自己的相关经历和在施工一线的见闻，谈谈师带徒活动的形式以及师傅徒弟应以怎样的心态对待。

师带徒活动作为公司文化、技艺的传承方式之一，造就和培养了一大批各岗位上的人才，得到公司领导的高度重视，笔者作为徒弟和作为师傅的两次拜师仪式都是在公司党委书记的主持下完成。首先，公司通过筛选，在新老员工之间选择一名技艺高超的师傅和一名具有培养价值的徒弟；然后通过拜师仪式，签约《师带徒合同书》等方式，建立一对一的师徒关系，合同明确了双方的权利和义务，期限一般为3个月；最后，根据“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”的原则，合同期限满后，公司会作相应的考核评价。公司层面的策划和组织，为师带徒活动的开展奠立了基础，创造了良好氛围和风气。师带徒活动的开展，应紧紧围绕“传帮带”这三个字进行，“传”即传授技艺、传授经验，“帮”即帮助成长，“带”即带动作风、带动风气。

作为师带徒活动中的主角，师傅和徒弟应该以怎样的思想和态度来对待？

一、作为师傅要言传身教，用自己的日常行为来影响徒弟，不负公司所托。师傅要有高尚的思想境界和对徒弟负责的决心，把自己的过硬本领毫无保留地传授给徒弟，没有进步的师傅才怕徒弟学会自己的本领，要有宽广的胸怀，与徒弟共同成长。在相互的欣赏中建立师徒关系，在彼此的互动中开展师徒活动，在分项的理念下传递师徒文化，作为师傅和徒弟一样都应该珍惜这样的机会来提升自己！

二、作为徒弟要心怀感恩，努力工作和学习，不辜负师傅的关心和公司的期望。在三个月的工作和学习中，我们和师傅每一天都会面对新的问题、新的挑战，难免会有许多磕磕碰碰与艰辛磨难伴随着我们，或者多多少少会感觉别人对不起你或“背叛”你的经历。这时，你若把悲伤和怨恨积压在心里或做出“背叛”别人的事来，无疑会给自己带来更多的悲哀；你如果是一个心怀感恩的人，是一个切实关心师傅的人，你肯定会有另外一种感觉：我的工作能力还远远不够胜任目前的工作，一定要抓紧时间成长起来，我应该每天以最饥渴的状态来对待工作和学习，克服各种困难，尽快达到师傅的要求和公司的期望。

别人的是故事，自己的才是人生，如果我的故事能让你有所感悟，那请用你的青春和热血谱写属于自己的人生,最后，祝愿各位同事和公司的事业蒸蒸日上，越来越好！

作者：第二直属部  邓昭